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做招聘就好像找兒媳,兒子幸福最重要

瀏覽:2437次 日期:2018-06-10

昨天的文章中我們提到,做招聘就似乎“牽線搭橋”。但著實有點兒不恰當,由于你作為你個牙婆只需要把讓對方彼此對眼,以后生活的幸福不幸福是管不著的。但是你招來一個人,進入的是你的企業,假如出現了紕漏或者出了一些事情,用人部分要找你問責的。招聘的功能就是人力資源体彩小红包部分以父母的角色去為自己的孩子找媳婦。這個牙婆的角色和社會上的媒介比起來在目的、態度和手法上都會截然不同。

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做過招聘的朋友可能都會有這種感覺,用人部分的負責人和人力資源在招聘的時候都是出于為企業考慮,但是它們的側重點,就不相同,有時候,還會互不相讓。這就似乎父母和兒子眼中對媳婦的標準是不一樣的??贍茉詼擁難壑?,這個媳婦兒是唯一無二的,而在父母看來可能是俗不可耐。有人部分以為,是自己用人,人力資源只需要按照我的要求找人就好了。我以為這個人好,我就用這個人。而人力資源部分以為我這樣還不是為了你好啊,而且我是過來人我知道什么樣的人適合你。用人部分又說了,這個人是我用的人,所以我的觀點就應該受到尊重,我自己知道想要什么樣的人。人力資源部分的人以為,這進來的人假如出了什么題目,家里的日子過得不好我也是要負責任的呀,也會影響我的生活。

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但是假如人力資源部分和用人部分同時看上了一個人,兩者都會心滿足足、津津樂道。當他們冷靜下來,會站在對方的態度想想,就會明白,原來對方的以為也是有一定道理的。究竟無論父母怎么做,都是為了兒子的幸福著想,不都是為了公司的利益著想嗎?

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有時候兒子想要閃婚,直接找那個人過來告訴父母說已經登記了,父母一定認這個兒媳婦。她父母看不上這個兒媳婦呀,那怎么辦呢?父母為孩子找了一個又一個,自己還都挺滿足的,但是兒子一個也看不中,那該怎么辦呢?

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在民企假如產生沖突的話,往往是兒子自己說了算,做父母的也基本上會讓步,而在外資企業往往是父母說了算。實在做父母的也都知道,找一個好兒媳,看大家和和睦睦的,不要總是在那里吵鬧,或者鬧離婚,搞得事情很復雜,這樣自己也會很麻煩,我們再對比一下人力資源招聘部分,是不是也是這樣子呢?

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